개방 소통의 인사제도 개편 및 미래형 인사 운영체계 구축 컨설팅
R26BK01689509한국지역난방공사마감 2026-09-29 14:00:00 (KST)마감
공고 개요
- 추정가격
- 468,480,000원
- 입찰 마감
- 2026-09-29 14:00:00 (KST)
- 개찰 (G2B)
- 2026-10-01 14:00:00 (KST)
G2B 공고 R26BK01689509/000
- 계약 체결 방식
- 제한경쟁
- 낙찰자 결정 방식
- 협상에의한계약-협상에 의한 낙찰자 결정
- 공동수급 방식 (G2B)
- (없음)공동수급불허
G2B 공고 R26BK01689509/000
- 공고 원본 (G2B)
- 나라장터에서 공고 보기 ↗
입찰 참가 조건
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입찰등록확인 필요
필수
경쟁입찰 참가자격
의 판단기준일) ① 시행령 제12조 및 제21조에 따른 등록·실적 등에 의한 입 찰참가자격의 판단기준일은 시행규칙 제40조제4항에 의한 입찰참가신청서류의 접수마감일(이하 “입찰참가등록마감일”이라 한다)로 하며, 입찰참가자는 입찰참가등록마감일 이후 입찰서제출 마감 일까지 해당 입찰참가자격을 계속 유지하여야 한다.
첨부 근거:
근거 원문 보기
첨부 추출: 필수 · 경쟁입찰 참가자격
의 판단기준일) ① 시행령 제12조 및 제21조에 따른 등록·실적 등에 의한 입 찰참가자격의 판단기준일은 시행규칙 제40조제4항에 의한 입찰참가신청서류의 접수마감일(이하 “입찰참가등록마감일”이라 한다)로 하며, 입찰참가자는 입찰참가등록마감일 이후 입찰서제출 마감 일까지 해당 입찰참가자격을 계속 유지하여야 한다.
일정
- 입찰 개시
- 2026-09-01 10:00 (KST)
담당자
공고
과업
입찰 / 계약
입찰 / 계약
입찰 참가 자격
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첨부 근거:
입찰참가자격 · 근거 원문 보기
- 의 판단기준일) ① 시행령 제12조 및 제21조에 따른 등록·실적 등에 의한 입 찰참가자격의 판단기준일은 시행규칙 제40조제4항에 의한 입찰참가신청서류의 접수마감일(이하 “입찰참가등록마감일”이라 한다)로 하며, 입찰참가자는 입찰참가등록마감일 이후 입찰서제출 마감 일까지 해당 입찰참가자격을 계속 유지하여야 한다.
- - ② 제1항에도 불구하고 시행령 제21조제1항제6호 및 시행규칙 제24조에 따라 지역제한경쟁입찰을 부치는 경우 법인등기부상 본점소재지 기준일(본점소재지가 변경된 경우 법인등기부상 본점소재 지 등기일을 말한다.)은 입찰공고일 전일로 하며 계약체결일까지 계속 유지하여야 한다. <개정 2020.02.25., 2026.05.11.>
- - ③ 입찰참가자가 시행령 제76조에 의한 입찰참가자격제한을 받은 경우에는 입찰참가등록마감일 전일까지 입찰참가자격제한기간이 만료되어야 입찰에 참가할 수 있다.
- - ④ 입찰전에 상호 또는 대표자의 변경(법인의 경우에는 법인등기부를 기준으로 한다)이 있는 경 우에는 변경신고를 한 후 변경된 상호 또는 대표자 명의로 입찰에 참가하여야 한다.
- - 제4조(입찰에 관한 서류) ① 입찰에 참가하고자 하는 자는 다음 각호의 서류(이하 "입찰에 관한 서 류"라 한다)를 열람할 수 있으며 추정가격이 고시금액 이상인 용역의 경우에는 이를 교부받을 수 있다. <개정 2016.06.16.>
- - 1. 입찰공고문 또는 입찰참가통지서
- - 2. 용역입찰유의서
- - 3. 입찰참가신청서(소정서식)
첨부 근거:
자격요건 · 근거 원문 보기
- , 승진 TO, 평가자 구성, 점수비중 적정성 검토, 진급예정자 점수 몰아주기 등 평가 문화 개선
- - 기피직무 근속자에 대한 승진 인센티브 부여 방안 및 직무 숙련도 향상에 기여하는 제도 제안
- - 최근 인사자료를 활용하여 평가·승진 대안별 결과 변화, 집단별 영향 및 수용성 시뮬레이션
- -【필수 산출물】평가·승진제도 개선안, 다면평가 개선기준, 이의절차(조기 개선 예정), 승진 시뮬레이션
- ㉯ 직원 동기부여 및 조직활력 제고를 위한 특별승진 제도 운영
- - 타 기관의 운영 현황 검토를 통해 직무 숙련도 향상을 위한 연공서열 탈피 및 발탁 승진을 위한 특별승진 운영방안 및 요건, 평가기준, 검증절차 제안
- -【필수 산출물】특별승진 객관성 확보 및 내부 수용성 제고 방안
- 전보·순환보직·배치 및 지역 인력 운영 개선
- ㉮ 전보의 공정성을 높이면서 전문성과 업무연속성을 확보하고, 비선호 지사의 안정적인 인력 수급을 위한 종합 개선안 마련
- - 전보원칙, 동일직무·동일사업장 근무기한, 전보포인트, 전보 시 배려사유, 직위공모, 예외전보 및 소내인사의 운영실태 분석
- - 선호·비선호·원격지의 정의와 선정 방법 재검토 및 정기적 재평가·공개 절차 설계
- - 직무특성과 숙련도, 직원 선호를 반영하여 순환보직 주기와 예외기준을 차등화
- - 비선호지사 근무 인센티브 검토, 역차별 위험 비교
- - 권역 운영체계, 구분 기준 개편 및 원격지와 비선호지사 운영기준 재정립, 권역 간 순환 근무체계 개선
- - 전보포인트 제도의 효용성 및 개선 방안 검토
- -【필수 산출물】전보·배치 운영모델, 전보포인트 산식, 선호·비선호지사 기준, 핵심직무 배치기준, 시뮬레이션 결과, 전보업무 매뉴얼
- ㉯ 직무중심 인사운영 방안, 전문직위군 운영 개선
- - 직군·직렬 체계 분석, 직렬별 직무 부여 현황 분석, 전문성 강화를 위한 인사제도 보완책 검토
- - 기존 지정 직위 적정성, 보직기간 준수율 점검을 포함한 전문직위군 대상 및 선발기준, 전문직위제 운영 방안 체계화
- - 교대근무자 직무 숙련도 향상을 위한 승진, 전보 등 지원안 및 전문가 트랙 육성체계 마련
- - 임금피크 적합직무 추가 발굴 및 임금피크 활용 방안 제시
- -【필수 산출물】최적 직군직렬 체계, 전문직무 등 개선 계획, 교대근무자 인사운영 방안, 임금피크 직무 추천 및 운영방안
- ㉰ 정부 정책에 대비한 전사적 인사 통합 확보
- - 직원 근무지 선호, 이전 가능성, 퇴직·이탈 위험 및 필수인력 수요 조사, 준비기-실행기-정착기별 인사 시나리오 설계
- - 본사·지사 간 이동원칙, 이전인력 선정, 희망조사, 유예·예외, 전보포인트, 주거·통근·가족지원 및 핵심인력 유지방안 제시
- - 타 기관 지역전문사원의 채용단위, 지역출신 요건, 의무근무기간, 전보제한, 승진·평가·교육·보상 및 예외전보 사례 조사
- -【필수 산출물】지방이전 대비 인사 시나리오, 지역전문사원 운영모델, 사례비교표, 영향분석·로드맵
- 비선호지사 운영체계 개선 및 인사운영 안정화
- ㉮ 비선호지사 정의 및 판단기준 수립 및 투명하고 공정한 전입자 선발/배치 프로세스 설계
- - 접근성, 생활 인프라, 직무 난이도 등을 종합 반영한 지사별 선호도/기피도 평가 지표, 재분류 절차 마련
- - 가점, 평가 우대, 수당/주거 지원 등 인센티브 항목 설계
- - 공정한 임의 배정을 위한 우선순위 스코어링 모델 개발
- (예: 직전 근무지, 연고지, 근속연수, 원격지 미근무기간, 양육/돌봄여부 등 객관적 항목 점수화)
- ㉯ 근무유인 및 보상체계
- - 희망자에 한한 비선호지사 근무 연한 확대
- - 비선호지사 장기 근무자 승진 가점, 특별승진기회 등 비선호지사 근무여건 개선 및 근무자에 대한 합리적 인센티브 체계 마련
- -【필수 산출물】선호·비선호지사 기준, 비선호지사 근무 인센티브 제안
- 조직문화 관리(저성과자·조직문화 저해자 관리 포함)
- ㉮ 직급·세대·근무 형태 간 인식차이와 갈등의 구조적 원인 진단 및 협업·존중·책임의 조직문화 실행과제 도출
- - 세대, 연령, 입사시기, 직급, 보직여부, 직군·직렬, 본사·지사 및 교대·일근별 조직에 대한 인식 분석 및 조직 문화 점검
추가 공고 정보
- 공동수급협정서 접수방식 (G2B)
- 없음
G2B 공고 R26BK01689509/000
- 발주 기관
- 한국지역난방공사
- 분류
- 행사관리 및 기타 사업 지원서비스 › 기타 › 기타사업지원서비스 (80161590)
- 입찰 방법
- 전자입찰
- 평가 / 제한
- 실적평가
- 공고 종류
- 등록공고